第598章 林浩的矿泉水 (第1/2页)

地球，京城，林氏集团总部。
　　
　　得益于星际时代大开发掀起的人口迁徙，地球上的人口压力锐减，国内人口从本世纪初的十二亿一度削减到只剩一半，借着时代红利，民众养育孩子的成本降低，这才又爆发了又一轮的人口大增长。
　　
　　这一轮大增长持续了七八十年，覆盖三四代人，至今依旧稳定着上升趋势，只是趋势正在逐年减缓。
　　
　　眼下地球上国内人口稳定在八亿上下，掌控的数十颗宜居星球上则各有两到三亿不等的人口，总人口已过百亿。
　　
　　林氏集团不是勋贵世家，没能力拿下一颗完整的星球作为家族基业，所以只能将大本营放在地球上。
　　
　　至于已经得手的勋贵世家，也没有像美利坚的大财团那样举家搬迁，而是借鉴古代世家的做法，留下支脉驻守地球，好达到“球内球外两开花”。
　　
　　经过这么多年的发展，林氏集团已经在京城的三环内购置了大片地皮，扩建了曾经的总部大楼，形成一片小型园区，专供办公。
　　
　　没办法，产业越来越多，哪怕是每年召开一次例行年会，各分公司只抽调部分人员到会，也有一两万人，地方小了真不行。
　　
　　如今林氏集团的总裁乃是林迩的长子，林毅的侄子。
　　
　　林毅结婚晚，林浩在的时候只生了两个女儿，如果两女儿有本事，林家三兄妹也不在乎由女孩子来执掌家业，毕竟林浩从小给他们灌注了正确的三观，没什么重男轻女的想法，偏偏林毅的两个女儿从小跟着林珊玩，讨厌束缚，只希望学姑姑自由自在的生活，不想打理家业。
　　
　　眼瞅着两个长女成了跟妹妹一样的废人，林毅和林迩两兄弟便将林迩的长子作为接班人培养，反正三兄妹从小养成了好习惯，有事都商量着来，更没什么嫡庶之分。
　　
　　后来林浩过世，五十多岁的林毅居然老来得子，林迩便找到儿子做工作，把大哥的幺子作为下一代继承人培养。
　　
　　甭管儿孙们怎么想，反正林氏三兄妹觉得这种“轮班制”挺好，符合林家有事商量着来，从不红脸的优良传统。
　　
　　林珊到老都没结婚，也没孩子，所以无所谓，这辈子该享受到的都享受到了，家庭和睦，没碰到过大宅门的糟心事，还有啥不知足呢？
　　
　　林毅和林迩更是觉得轮班继承的制度很好，后代省得去争，搞不好还得闹分家。
　　
　　唯一有点小幽怨的只有林迩的长子林成栋，不过老爸和大伯都健在，他名下甚至都没多少股份，小幽怨也变不成大麻烦。
　　
　　三十年过去，林成栋也逐渐接受了“轮班制”，至于这种制度能维持多久，那就是天知道了。
　　
　　大会议室内，总裁林成栋正带着自己的堂弟也是集团副总林成梁听取财务部门和行政部门对集团产业的审计和管理规划。
　　
　　“两位总裁，‘三江源’这个品牌的矿泉水已经连续亏损超过八年，是不是该优化掉？”财务总监提议道。
　　
　　“确实，星际运输的费用连续三年上涨，我们运水去外星球卖，每运一吨就得亏两吨的钱！”行政主管附和道。
　　
　　“不仅是外星球，就连在地球上也即将面临收支不平衡，两块钱的零售价已经维持了八十年，虽然销量可观，但这些年人力成本和运营成本都在涨，利润率越来越低，集团现在是花钱养着这个牌子。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）