一千两百四十四章 安排 (第1/2页)
章越坐在交椅上，格外舒坦。
君臣多年二人交流没有丝毫阻碍，称得上推心置腹。
章越道：“陛下，眼下对辽国且应付之，可对党项不可放松，已是沈括上疏言往鸣沙城一线进筑之事。”
“臣以为可行！”
官家听了章越之言道：“朕亦以为可，正欲找卿商量。”
在灭党项之事上，君臣二人可谓高度同频。
人与人交往就是这般，要时刻找到双方共同利益的地方。
章越道：“陛下，沈括此人有大才，可以放手用之。”
官家道：“朕知道沈括有才干，但操守不佳。”
章越道：“陛下，臣也不喜沈括。不过多年为官，于用人之上颇有心得。”
“论事功，进士出身的官员多优于荫官勋戚，而能够博通外物的官员又更优于只通晓经义诗赋的进士出身官员。”
“但论为官之道，能够博通外物的官员又多不如进士出身官员，进士出身官员又不如荫官勋戚了。就看陛下取何所长了。”
官家闻言略有所思道：“当今能博通外物的官员当属沈括和苏颂了吧！”
章越道：“陛下所言即是，还有这位内臣。”
章越说着提及一旁接引自己入宫的宋用臣。
官家看了一旁宋用臣恍然，宋用臣主导了导洛通汴的大工程。
这一次改制，要重建东西二府，尚书省也是宋用臣在其中主导。官家眼中的宋用臣确实于水利建筑之事上极有才干。
听到章越突然夸奖自己，宋用臣也是赧然。
好比精通技术的官员，走向行政领导岗位，经常有这样那样的问题。沈括就是个明显的例子。
不过能用还是要多用这样的官员。
管理分两种一种横向管理，一种纵向管理。
纵向管理，就是身为管理者抓住资源，下面要上位就要通过服从性测试或贡献什么来换取资源。
外行领导内行都是从纵向管理来抓，讲究上下级服从，无论你下的人怎么跳。我从上游抓住资源，辅以赏罚之道，下面的人就要听话。
比如宦官监军，文臣领兵都是这般。
还有一种横向管理。
管理者本身就是技术大拿，下面人服你是因为你本身技术就牛逼。特别那种历朝历代开国皇帝，马背上得天下的。
下面武将都知道自己凭真本事可以获得赏识。这样团队里的内耗和扯皮就很少。
管理和被管理本身是不平等，但大家一起讨论技术时，反而可以获得一种平等的关系。
藩镇肯定强过总管府，节度使强于经略使！但忠诚度则是反过来的。
所以说尽可能用内行领导内行，这样团队是最优的，实在不行外行领导多少也要懂点。
官家闻言了解了章越的意思。
寒门出身，善于事功二者都是他这般有为天子心底，最喜欢使用的官员。
沈括虽在操守，小节上有问题，但这样不更显得对方以‘诚’事君吗？反而那些人情世故样样精通，深谙为官之道的官员，虽说能给他提供很大的情绪价值，不过用起来就那样。
官家道：“孙固不可再居枢府，但骤然从谈判之事上撤下，也会让辽国疑心。”
“朕打算让卿接替孙固主持议和枢府之事。另朕打算让吕公著回京，出任枢密副使，过些时日再将东府的事兼起来。”
吕公著之前因陈执中之子陈师儒之案，被弹劾在案子中包庇了陈师儒夫妇，现在出知在外。
这是表面上原因，实际上在与党项战守之策上反对章越而出京。
孙固走了，吕公著又回来了，官家这是不消停，一直要异论相搅与自己这么搅下去。
章越心道，吕公著是自己亲家，以后岂不是要如王安石吴充当年故事，弄得亲家反目成仇？
官家向章越问道：“阿溪近来在府中调养得如何？”
章越一愣，这是自鸣沙城之后，官家第一次向自己咨询章直的情况。
章越道：“回禀陛下，鸣沙城之战时，臣侄从城头上摔下，几乎性命不保。后来虽说从重围中脱身，但一年有余都不能下床，如今走路也是勉强。”
其实章直现在几乎已是恢复了，但章越一直没有推举他的意思。
官家点点头道：“告诉阿溪，朕不会忘了他，以后还是要重用的。”
章越心知肚明，当年章直杀了王中正，官家一直在心底记着呢。所以自己这些年知趣地在官家面前从不提一字。
如今莫非是打算以后启用章直，在自己致仕后用之?
还是给自己以后一个安心。
……
君臣见面之后，章越徐徐步出大殿，宋用臣在前相陪。
此番君臣际遇，已是不用更多外在礼节上的修饰了。
章越走离殿之后，心情不知为何有些起伏。
倒不是自己复相之故，而是今日天子言语中对章直器重，以及以往对章惇的赏识。
都令章越感到一些异样，心境有些起伏。
有个问题，身在体制内要不要走上更高的平台？
他看到一个答案，躺平也无不可，到哪里都是人踩人。你到了更高位置，一样有上面的人踩着你。但是躺平之后，可以将生活重心转移到家庭，兴趣爱好上也无不可。
不过条件允许，还是尽一切办法高处走，否则越老越痛苦。
年轻时躺平很爽，但年老后看着比你年轻或资历比你浅的，坐到了比你更高的位置，你会愈发的难受。
特别是这些还是当初与你有过过节的，甚至是交情很好的朋友，后辈也是同样。
章越即便身为宰相，也有如此感触。章越今还在相位，但‘后浪’已是来了。
世上便是这般，你成功了，但别人也有成功的一日。
说到底，人要是汲汲于仕途，终归还是为仕途所伤。
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